OFFICIER(E) REINSERTION SOCIO-ECONOMIQUE (1 à Beni, 1 à Mambasa et 1 à Inongo/Mai-Ndombe)

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S.

cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Fondé en 1933, International Rescue Committee (IRC) a pour mission d'aider les personnes dont la vie et les moyens de subsistance ont été brisés par des conflits et des catastrophes à survivre, se rétablir et reprendre leur avenir en main. Depuis 1996, IRC-RDC répond aux besoins humanitaires et de développement des populations congolaises et réfugiées en RDC, tout en s’efforçant de promouvoir leurs droits et de renforcer leur santé, leur sécurité, leur bien-être économique, leur éducation et leur pouvoir décisionnel.

Actuellement, IRC intervient dans les domaines de la santé (y compris sexuelle et reproductive), de la nutrition, de l’eau, l’hygiène et l’assainissement (WASH), de la protection de l’enfance et des femmes, de la bonne gouvernance et de la gestion des conflits, et enfin, du redressement économique et du développement.

Dans le cadre de la Phase III du Projet STAR-RDC, sous sa Composante 6 : : Réponse intégrée et résilience communautaires face aux violences basées sur le genre (VBG) pour la période allant de Octobre 2026 au 31 décembre 2027, l’IRC en RDC, en tant que prestataire de l’Unité de Gestion de projet (UGP), aura à coordonner, accompagner et s’assurer du renforcement des capacités des structures partenaires œuvrant dans la prise en charge des survivantes des VBG, en particulier l’ONG SOFEPADI, l’ONG APDEC et les 6 CISM ciblés par le Projet (Mai Ndombe, Nord Kivu, Sud Kivu, Ituri).

Cette phase cible environ 11400 bénéficiaires directs dont 8900 survivants (e)s de VBG,1400 d’enfant/jeunes encadrés au niveau du Centre récréatif, 2000 survivantes des VBG éligibles bénéficiaires de la subvention des AGR et prévoit notamment la prise en charge de 705 cas de fistules et prolapsus, la réalisation de 4 cliniques mobiles de chirurgies réparatrices, et l’administration de kits PEP à 1780 survivant (e)s de viol dans le délai de 72 heures.

DESCRIPTIF DU POSTE Dans le cadre de la mise en œuvre du projet STAR-RDC Phase 3, l’Officier(e) Réinsertion Socio-Économique contribue à la réinsertion économique des survivantes de violences basées sur le genre (SVBG) à travers le développement d'Activités Génératrices de Revenus (AGR).

Il/Elle appuie les bénéficiaires dans l'élaboration de plans d'affaires, facilite l'octroi d'un appui financier au démarrage des AGR sous forme de transferts monétaires, assure le suivi post-assistance des bénéficiaires et fournit un coaching technique aux staffs des partenaires de mise en œuvre sur le terrain.

Dans l'exercice de ses fonctions, l’Officier(e) Réinsertion Socio-Économique travaille sous la supervision directe du Senior Manager Réinsertion Socio-Économique (RSE). En interne, il/elle collabore étroitement avec les équipes Protection/VBG, le Senior Manager Cash & Voucher Assistance, , ainsi que le responsable Suivi-Évaluation (MEAL), afin d'assurer la cohérence et la complémentarité des interventions.

Sur le plan externe, il/elle entretient des relations de travail régulières avec les partenaires de mise en œuvre, les bénéficiaires du projet ; notamment les survivantes de VBG, ainsi que les autorités locales et les acteurs communautaires présents dans les zones d'intervention et impliqués dans la réalisation du projet.

RESPONSABILITÉS CLES Analyse des opportunités économiques et des activités porteuses Recueillir des données sur le marché économique local à partir de diverses sources (enquêtes de terrain, bases de données locales/étatiques, rapports d'acteurs économiques et humanitaires) ; Analyser les tendances du marché local, notamment les secteurs en croissance, les activités porteuses et les compétences ou métiers en demande dans les zones d'intervention ; Évaluer les besoins en formations et en renforcement de compétences des bénéficiaires (survivantes de VBG) au regard des opportunités économiques identifiées et des exigences des filières porteuses.

Restituer les résultats des analyses de marché de manière claire et accessible aux bénéficiaires, aux partenaires de mise en œuvre et à l'équipe projet, pour orienter le choix des AGR et des plans d'affaires ; Actualiser périodiquement la cartographie des opportunités économiques et des activités porteuses en fonction de l'évolution du contexte local.

Appui technique aux survivantes de VBG pour le développement des AGR Identifier, avec les équipes de protection et les partenaires de mise en œuvre, les survivantes de VBG éligibles à l'appui en réinsertion économique ; Sensibiliser et orienter les bénéficiaires sur les opportunités et activités économiques porteuses dans leur zone d'intervention ; Former et accompagner les bénéficiaires dans l'élaboration de leurs plans d'affaires pour le lancement et/ou le renforcement d'AGR ; Analyser et valider techniquement les plans d'affaires soumis, en veillant à leur viabilité économique et à leur adéquation avec le contexte local ; Adapter les outils et méthodologies d'accompagnement en fonction des besoins spécifiques et des vulnérabilités des bénéficiaires.

Facilitation de l'appui financier au démarrage des AGR (transferts monétaires) Faciliter la mise en œuvre des transferts monétaires destinés au démarrage des AGR, en coordination avec l'équipe en charge des transferts monétaires (Cash & Voucher Assistance) ; Vérifier l'adéquation entre les montants sollicités, les plans d'affaires validés et les barèmes/normes du projet ; Appuyer la constitution et la vérification des dossiers des bénéficiaires nécessaires au déclenchement des paiements ; Assurer le suivi de la bonne réception et de l'utilisation des fonds transférés par les bénéficiaires ; Documenter et remonter toute difficulté ou irrégularité constatée dans le processus de transfert.

Suivi post-assistance et évaluation des bénéficiaires Mettre en place et conduire un suivi régulier (visites de terrain, entretiens individuels) des bénéficiaires après le démarrage de leurs AGR ; Évaluer l'évolution des AGR soutenues (niveau de revenus, difficultés rencontrées, pérennité de l'activité) ; Identifier les besoins d'accompagnement complémentaire et orienter les bénéficiaires vers les services ou appuis appropriés ; Documenter les résultats, bonnes pratiques et défis du suivi post-assistance, et contribuer aux rapports narratifs du projet ; Contribuer à l'identification et à la documentation d'histoires de changement (succès stories) sur la réinsertion économique.

Coaching technique des partenaires de mise en œuvre Assurer le renforcement des capacités et le coaching technique continu des staffs des partenaires de mise en œuvre sur le terrain sur les thématiques liées aux AGR, aux plans d'affaires et à la réinsertion économique ; Organiser et animer des sessions de formation, ateliers pratiques et visites de terrain conjointes avec les équipes des partenaires ; Assurer un appui-conseil rapproché (coaching individuel) aux agents des partenaires dans l'accompagnement des bénéficiaires ; Suivre et évaluer la qualité de l'accompagnement fourni par les partenaires et proposer des mesures d'amélioration ; Contribuer à l'élaboration et à l'actualisation des outils, guides et modules de formation destinés aux partenaires.

Coordination, rapportage et redevabilité Collaborer étroitement avec les autres composantes sectorielles du projet (protection, santé, juridique, partenariat, gouvernance, NES, suivi-évaluation) ; Participer aux réunions de coordination interne et avec les partenaires de mise en œuvre ; Assurer la collecte, la mise à jour et la remontée régulière des données relatives aux activités de réinsertion économique (bases de données, outils de suivi) ; Produire des rapports d'activités périodiques (hebdomadaires/mensuels) à l'attention du Responsable de la composante RSE ; Veiller au respect des principes de redevabilité, de protection et de confidentialité dans toutes les interactions avec les bénéficiaires (Do no Harm, consentement, confidentialité des données des survivantes de VBG) ; Veiller à l'application des politiques et procédures de l'IRC, notamment en matière de sauvegarde (Safeguarding) et de protection contre l'exploitation et les abus sexuels (PEAS).

PROFIL REQUIS Diplôme en sciences économiques, gestion, développement rural/communautaire, travail social ou domaine connexe. Expérience préalable dans l'appui au développement d'AGR, à l'entrepreneuriat ou aux moyens de subsistance, idéalement auprès de populations vulnérables. Expérience ou sensibilité aux questions de VBG et à l'approche centrée sur les survivantes.

Expérience dans la mise en œuvre de transferts monétaires (Cash & Voucher Assistance) est un atout. Compétences en formation, coaching et renforcement des capacités d'équipes de terrain. Bonne capacité de rédaction de rapports et de gestion de données de suivi. Capacité à travailler de manière autonome sur le terrain, dans des zones à accès parfois difficile.

La/le candidat(e) doit s'engager à respecter les politiques de l'IRC, notamment la politique sauvegarde des clients et les principes de diversité, d'égalité et d'inclusion. Note pour le personnel de terrain IRC : Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa